Por | Cristian Alegría
Tapachula, Chiapas (Balance México 07 Marzo 2025).– Un alto porcentaje de centros de trabajo en Chiapas opera fuera del marco normativo en materia de seguridad, higiene y condiciones laborales, advirtió Eduardo Córdoba Zamudio, titular de la oficina de representación federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el estado.
De acuerdo con Córdoba Zamudio, entre el 60% y 70% de los centros laborales no cumplen con las normativas establecidas, mientras que en el sector agrícola esta cifra se eleva hasta un preocupante 80%. Entre las principales deficiencias detectadas se encuentran la falta de equipo de protección, incumplimiento de medidas de seguridad y desconocimiento de las 36 normas oficiales vigentes en la materia.
“El problema principal no es la falta de voluntad, sino el desconocimiento. Muchos empleadores no saben que están obligados a cumplir con ciertas normas, y eso pone en riesgo la integridad de sus trabajadores”, explicó.
STPS detecta alto incumplimiento laboral en Chiapas y refuerza inspecciones y capacitaciones para mejorar seguridad y condiciones de trabajo. pic.twitter.com/OHkwfpJtn1
— Cristian Alegría 🌟 (@CrisAlegria_) March 7, 2025
Para hacer frente a esta problemática, la STPS trabaja en coordinación con la Secretaría de Economía y el Sistema Nacional de Empleo en la implementación de políticas públicas enfocadas en la prevención y capacitación. El objetivo es preparar a los centros de trabajo antes de las inspecciones formales, con el fin de que cumplan con la normatividad y eviten sanciones económicas.
“La finalidad no es multar, sino garantizar que los centros de trabajo operen bajo condiciones seguras. Queremos que los empleadores conozcan sus obligaciones y tomen medidas antes de que ocurra un accidente”, puntualizó Córdoba Zamudio.
El funcionario subrayó que la seguridad y salud en el trabajo es la prioridad, ya que las condiciones inadecuadas representan un riesgo directo para los empleados. Por ello, insistió en la importancia de la capacitación como un mecanismo para reducir los índices de incumplimiento y mejorar el bienestar laboral en Chiapas.
