“Ponme a prueba”: lanzan campaña nacional para abrir empleos a personas con discapacidad intelectual
CONFE, el Consejo de la Comunicación y Thanks Agency buscan combatir los prejuicios en la contratación. En México, alrededor del 20% de las personas con discapacidad participa en la economía formal, de acuerdo con las cifras presentadas por las organizaciones.
Por| Cristian Alegría
Ciudad de México (Balance México 13 octubre de 2026).-Las personas con discapacidad intelectual enfrentan barreras para acceder a un empleo formal en México, una situación que buscan cambiar CONFE, el Consejo de la Comunicación y Thanks Agency con el lanzamiento de la campaña nacional “Ponme a prueba”.
La iniciativa pretende combatir los prejuicios de las empresas al momento de contratar personal y promover oportunidades laborales basadas en las habilidades de cada persona, en lugar de descartarlas por su condición antes de evaluar sus capacidades.
De acuerdo con los datos presentados por las organizaciones, 20.8 millones de personas en México tenían alguna discapacidad, limitación o problema o condición mental, según el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI.
El panorama laboral también refleja una brecha importante. La tasa de participación económica de las personas de 15 años y más con discapacidad fue de 40.6%, frente al 68% registrado entre quienes no tienen discapacidad, de acuerdo con la ENADID.
Además, entre las personas con discapacidad que tenían empleo, únicamente el 32.4% contaba con un contrato laboral y el 33.7% tenía prestaciones médicas, según la ENADIS 2022. Las mujeres con discapacidad enfrentan mayores obstáculos, con una participación económica de 31.3%, frente al 51.5% de los hombres con discapacidad.
La falta de capacitación es otro de los desafíos. Las cifras difundidas por las organizaciones señalan que, en 2024, apenas el 5% de las personas con discapacidad intelectual había recibido algún tipo de formación técnica o vocacional.
Ante este escenario, la campaña busca que las empresas dejen de lado los estereotipos, capaciten a sus equipos de Recursos Humanos y realicen ajustes en sus instalaciones y puestos de trabajo para facilitar la incorporación de personas con discapacidad intelectual.
“La inclusión laboral no solo busca incorporar a las personas en el mundo del trabajo, sino asegurar que se mantengan en él, desarrollen su potencial y contribuyan al éxito de la organización en un ambiente respetuoso e inclusivo”, señaló Ángel Rodríguez, Head of Creative de Thanks Agency.
Como parte de esta estrategia, el Centro Nacional de Capacitación de CONFE ofrece un Modelo de Inclusión Laboral que acompaña tanto a las personas como a las empresas antes, durante y después de la contratación. El propósito es vincular las habilidades e intereses de cada trabajador con las necesidades de las organizaciones para favorecer empleos sostenibles.
El llamado también está dirigido a las familias, a quienes se invita a respaldar a sus integrantes con discapacidad en el camino hacia la independencia económica y el desarrollo profesional.
Con “Ponme a prueba”, las organizaciones buscan que la inclusión deje de ser únicamente un discurso y se traduzca en oportunidades concretas de empleo digno, formal y con posibilidades de permanencia para las personas con discapacidad intelectual.
